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Foreign Workers Lawyers

Você está tendo problemas para contratar os funcionários qualificados que realmente deseja? Se a escassez de mão de obra está impedindo você de expandir seus negócios, talvez seja hora de procurar fora das fronteiras do Canadá os melhores talentos de que você precisa.

Sua empresa certamente se beneficiará, mesmo que você não enfrente uma grande escassez de mão de obra. Estudos mostram que os empresários imigrantes são mais propenso a inovar do que seus homólogos estrangeiros. Talvez a experiência de viajar para um novo país e aí estabelecer uma nova vida tenha ampliado a percepção desses trabalhadores, dando-lhes uma vantagem. 

A própria diversidade pode impulsionar a inovação, pois a inovação acontece quando pessoas com percepções totalmente diferentes se reúnem como colegas.

Trabalhadores temporários

Quando não há canadenses ou residentes permanentes disponíveis para realizar determinados trabalhos, a lei canadense permite que as empresas contratem trabalhadores estrangeiros. A maioria precisará de um LMIA, uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, que confirmará que esses dois fatos são verdadeiros.

Trabalhadores Permanentes

Existem vários programas que você pode usar para trazer um trabalhador permanente para o país. O Express Entry, Provincial Nominee e o Atlantic Immigration Pilot oferecem oportunidades e caminhos para você aproveitar o pool global de talentos. Normalmente, esses programas exigem que você direcione os empregos e funções que já foram identificados como cargos em falta, seja em nível federal ou provincial.

Estudantes internacionais

Você pode contratar estudantes internacionais que se formaram recentemente em uma faculdade ou universidade canadense. Você pode até contratá-los enquanto ainda estão na escola, se não o fizer por mais de vinte horas por semana. Você pode contratá-los para cooperativas e estágios. Também existe um programa de autorização de trabalho de pós-graduação.

Opinião do Mercado de Trabalho (OVM)

Um OVM é uma petição que você, como empregador, fará ao governo canadense para preencher a escassez de mão de obra com trabalhadores estrangeiros. O objetivo é determinar se a sua proposta de contratação ajudará ou prejudicará o mercado de trabalho canadense. Podemos ajudá-lo a fazer o seu melhor caso em sua avaliação de OVM.

 Perguntas frequentes

Como posso contratar trabalhadores estrangeiros que já estão no Canadá?

Para contratar um trabalhador estrangeiro que já está no Canadá, você terá que atrair talentos de uma empresa concorrente. O trabalhador já deve ter uma autorização e um emprego em outro empregador canadense. Além disso, o contrato desse funcionário deve estar quase concluído, ou esse funcionário deve ter uma autorização de trabalho em aberto que lhe permita trabalhar em qualquer lugar do país. Embora os pedidos de visto necessários continuem sendo responsabilidade do funcionário, você ainda pode precisar solicitar um OVM para prosseguir.

Como posso contratar trabalhadores estrangeiros que residam fora do Canadá?

Você pode contratá-los temporariamente após um LMIA bem-sucedido ou de forma permanente usando o programa federal Express Entry para trabalhadores qualificados, o Provincial Nominee Program ou o Atlantic Immigration Pilot.

Cada programa tem seus próprios requisitos legais, que teremos prazer em orientar você.

Como devo processar as inscrições de trabalhadores estrangeiros canadenses?

Você pode processar a inscrição de um trabalhador estrangeiro da mesma forma que processa a inscrição de qualquer outro trabalhador. Você só precisa garantir que seguiu todas as etapas para abrir essa função para funcionários estrangeiros antes de estender a oferta de emprego. Você também precisará certificar-se de que seu trabalhador tenha o visto ou autorização de trabalho apropriado antes da data de início.

Quais são os critérios para empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros no Canadá?

A maioria precisará de um LMIA ou LMO. Existem algumas exceções: algumas profissões não precisam deles. Estes são:

  • Atletas
  • Inspetores de acidentes de aviação
  • Inspetores de aviação civil
  • Membros do clero
  • Organizadores de convenções
  • Prestadores de serviços de emergência
  • Examinadores e avaliadores
  • Testemunhas especializadas e investigadores
  • Estudantes de saúde
  • Juízes, árbitros e outros oficiais de esportes
  • Pessoal militar
  • Repórteres de notícias e equipes de mídia
  • Artistas performáticos
  • Oradores públicos

Você pode esperar que o LMIA ou LMO demore até 6 meses. Durante esse tempo, você precisará anunciar a posição no banco de empregos do Canadá e em 2 fontes alternativas. Normalmente, você precisa provar que primeiro se esforçou para preencher a vaga com um cidadão canadense ou residente permanente.

Você precisará enviar esta prova, juntamente com currículos, entrevistas e motivos pelos quais você não conseguiu encontrar ninguém adequado entre o pool de trabalho doméstico para Emprego e Desenvolvimento Social (ESDC). Você também precisará enviar um contratante de trabalho e uma taxa de processamento $1000 para cada trabalhador. Finalmente, você precisará ser aprovado em uma entrevista com o ESDC e ajudar o trabalhador a se inscrever para obter uma autorização de trabalho.

O que é o Programa de Mobilidade Internacional?

Este programa permite que você ignore totalmente o processo LMIA. Em vez disso, o funcionário já tem uma autorização de trabalho em aberto que o permite trabalhar em qualquer lugar no Canadá. Você pode contratar alguém com uma autorização de trabalho em aberto quase exatamente da mesma forma que contrataria uma empregada doméstica, mas deve emitir a oferta de trabalho através do Canadá Portal do Empregadore pague uma pequena taxa.

O que são acordos comerciais e recíprocos de emprego?

Este acordo permite que empresários dos Estados Unidos ou do México entrem no Canadá para vender ou fazer manutenção de bens sem uma autorização de trabalho ou um LMIA. Esses indivíduos geralmente chegarão para oferecer serviços específicos. Este acordo também cobre transferências dentro da empresa onde uma empresa possui filiais no Canadá, bem como nos Estados Unidos ou México.

Quais são minhas responsabilidades contínuas após a contratação de um trabalhador estrangeiro?

Depois de contratar o trabalhador, você deve continuar a cumprir as leis de imigração canadenses, garantindo que os vistos e autorizações do funcionário estejam em dia e fazendo as deduções exigidas do pagamento do funcionário. Em algumas províncias, você deverá garantir que haja moradia adequada para o funcionário.

Precisa de ajuda para acessar um pool global de talentos?

Embora tenhamos definido as etapas de forma simples para você, a verdade é que a contratação de um trabalhador estrangeiro é um processo complexo. Certifique-se de acertar entrando em contato com nossos advogados experientes. Podemos ajudar você e seu funcionário a atender aos requisitos legais.

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