Chào mừng bạn đến với Luật sư kháng nghị nhập cư & tài trợ vợ chồng Canada

Thời gian liên lạc

Thứ Hai-Sat: 9.00-18.00

Gửi thư cho chúng tôi
Foreign Workers Lawyers

Bạn đang gặp khó khăn khi tuyển dụng những nhân viên có kỹ năng mà bạn thực sự muốn? Nếu tình trạng thiếu lao động khiến bạn không thể phát triển doanh nghiệp của mình thì có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm kiếm những tài năng hàng đầu mà bạn yêu cầu bên ngoài biên giới Canada.

Công ty của bạn chắc chắn sẽ được lợi ngay cả khi bạn không phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động lớn. Các nghiên cứu cho thấy rằng các doanh nhân nhập cư đang có nhiều khả năng đổi mới so với các đối tác sinh ra ở nước ngoài của họ. Có lẽ kinh nghiệm đi du lịch đến một đất nước mới và thiết lập một cuộc sống mới ở đó đã mở rộng nhận thức của những người lao động này, mang lại cho họ một lợi thế. 

Bản thân sự đa dạng có thể thúc đẩy sự đổi mới, vì sự đổi mới xảy ra khi những người có nhận thức cực kỳ khác biệt đến với nhau như đồng nghiệp.

Lao động tạm thời

Khi không có người Canada hoặc thường trú nhân để làm một số công việc nhất định thì luật pháp Canada cho phép các công ty thuê lao động nước ngoài. Hầu hết sẽ cần LMIA, một Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, sẽ xác nhận rằng hai sự kiện này là đúng.

Công nhân cố định

Có nhiều chương trình bạn có thể sử dụng để đưa một công nhân lâu dài vào nước này. Chương trình Express Entry, Đề cử cấp tỉnh và Thí điểm Nhập cư Đại Tây Dương đều mang lại cơ hội và con đường để bạn tham gia vào nhóm nhân tài toàn cầu. Thông thường các chương trình này yêu cầu bạn nhắm mục tiêu các công việc và vai trò đã được xác định là vai trò thiếu hụt ở cấp liên bang hoặc cấp tỉnh.

Sinh viên quốc tế

Bạn có thể thuê những sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp từ một trường cao đẳng hoặc đại học của Canada. Bạn thậm chí có thể thuê họ khi họ vẫn đang đi học nếu bạn làm như vậy không quá hai mươi giờ một tuần. Bạn có thể thuê họ để làm hợp tác và thực tập. Một chương trình giấy phép làm việc sau khi tốt nghiệp cũng tồn tại.

Ý kiến thị trường lao động (LMO)

LMO là một bản kiến nghị mà bạn với tư cách là người sử dụng lao động sẽ gửi lên chính phủ Canada để lấp đầy tình trạng thiếu lao động cho người lao động nước ngoài. Mục đích là để xác định xem liệu việc thuê được đề xuất của bạn sẽ giúp ích cho thị trường lao động Canada hay gây hại cho nó. Chúng tôi có thể giúp bạn đưa ra trường hợp tốt nhất trong đánh giá LMO của bạn.

 Câu hỏi thường gặp

Làm cách nào tôi có thể thuê người lao động nước ngoài đã ở Canada?

Để thuê một nhân viên nước ngoài đã ở Canada, bạn sẽ phải thu hút nhân tài từ một công ty cạnh tranh. Người lao động phải có giấy phép và làm việc với một chủ lao động Canada khác. Ngoài ra, hợp đồng của nhân viên đó phải sắp hoàn thành, hoặc nhân viên đó phải có giấy phép lao động mở cho phép họ làm việc ở bất kỳ đâu trên toàn quốc. Mặc dù các đơn xin thị thực cần thiết vẫn thuộc trách nhiệm của nhân viên, tuy nhiên, bạn vẫn có thể cần yêu cầu một LMO để tiếp tục.

Tôi có thể thuê lao động nước ngoài cư trú bên ngoài Canada bằng cách nào?

Bạn có thể thuê họ trên cơ sở tạm thời sau khi LMIA thành công hoặc trên cơ sở lâu dài bằng cách sử dụng chương trình Express Entry của liên bang dành cho lao động có tay nghề cao, Chương trình Đề cử của Tỉnh hoặc Thí điểm Nhập cư Đại Tây Dương.

Mỗi chương trình có các yêu cầu pháp lý riêng mà chúng tôi sẽ sẵn lòng hướng dẫn bạn.

Tôi nên xử lý đơn xin lao động nước ngoài của Canada như thế nào?

Bạn có thể xử lý đơn xin của nhân viên nước ngoài giống như cách xử lý đơn của bất kỳ công nhân nào khác. Bạn chỉ cần đảm bảo rằng bạn đã tuân thủ tất cả các bước để mở rộng vai trò đó cho nhân viên nước ngoài trước khi gia hạn lời mời làm việc. Bạn cũng sẽ cần đảm bảo rằng nhân viên của bạn có thị thực lao động hoặc giấy phép lao động thích hợp trước ngày bắt đầu của họ.

Các tiêu chí cho các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài ở Canada là gì?

Hầu hết sẽ cần LMIA hoặc LMO. Có một số trường hợp ngoại lệ: một số ngành nghề không cần chúng. Đó là:

  • Vận động viên
  • Thanh tra tai nạn hàng không
  • Thanh tra hàng không dân dụng
  • Thành viên giáo sĩ
  • Người tổ chức hội nghị
  • Các nhà cung cấp dịch vụ khẩn cấp
  • Người kiểm tra và đánh giá
  • Nhân chứng chuyên môn và điều tra viên
  • Chăm sóc sức khỏe sinh viên
  • Trọng tài, trọng tài và các quan chức thể thao khác
  • Quân nhân
  • Các phóng viên tin tức và nhóm truyền thông
  • Nghệ sĩ biểu diễn
  • Diễn giả công cộng

Bạn có thể mong đợi LMIA hoặc LMO mất đến 6 tháng. Trong thời gian đó, bạn sẽ cần phải quảng cáo vị trí trong ngân hàng việc làm của Canada và ở 2 nguồn khác. Bạn thường phải chứng minh rằng bạn đã nỗ lực để hoàn thành vai trò của một công dân hoặc thường trú nhân Canada trước tiên.

Bạn sẽ cần phải nộp bằng chứng này, cùng với sơ yếu lý lịch, cuộc phỏng vấn và lý do tại sao bạn không thể tìm thấy bất kỳ ai phù hợp trong nhóm lao động trong nước cho Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội (ESDC). Bạn cũng cần phải nộp một nhà thầu tuyển dụng và phí xử lý $1000 cho mỗi công nhân. Cuối cùng, bạn sẽ cần phải vượt qua một cuộc phỏng vấn với ESDC và hỗ trợ người lao động trong việc xin giấy phép lao động.

Chương trình Di động Quốc tế là gì?

Chương trình này cho phép bạn bỏ qua hoàn toàn quy trình LMIA. Thay vào đó, nhân viên đã có giấy phép lao động mở cho phép họ làm việc ở bất cứ đâu tại Canada. Bạn có thể thuê một người có giấy phép lao động mở gần giống như cách bạn thuê một nhân viên giúp việc gia đình, nhưng bạn phải đưa ra lời mời làm việc thông qua Canada Cổng thông tin nhà tuyển dụngvà trả một khoản phí nhỏ.

Thỏa thuận việc làm đối ứng và thương mại là gì?

Thỏa thuận này cho phép các doanh nhân từ Hoa Kỳ hoặc Mexico vào Canada để bán hoặc cung cấp dịch vụ hàng hóa mà không cần giấy phép lao động hoặc LMIA. Những cá nhân này thường sẽ đến để cung cấp các dịch vụ cụ thể. Thỏa thuận này cũng bao gồm việc chuyển tiền trong nội bộ công ty mà một công ty có văn phòng chi nhánh tại Canada cũng như Hoa Kỳ hoặc Mexico.

Những trách nhiệm liên tục của tôi sau khi thuê một người lao động nước ngoài là gì?

Sau khi thuê nhân viên, bạn phải tiếp tục tuân thủ luật nhập cư Canada bằng cách đảm bảo thị thực và giấy phép của nhân viên được cập nhật, đồng thời khấu trừ bắt buộc từ lương của nhân viên. Ở một số tỉnh, bạn sẽ được yêu cầu đảm bảo có sẵn nhà ở phù hợp cho nhân viên.

Cần trợ giúp để tham gia vào nhóm nhân tài toàn cầu?

Mặc dù chúng tôi đã đưa ra các bước đơn giản cho bạn nhưng sự thật là thuê một nhân viên nước ngoài là một quá trình phức tạp. Hãy đảm bảo rằng bạn làm đúng bằng cách liên hệ với các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi. Chúng tôi có thể giúp cả bạn và nhân viên của bạn đáp ứng các yêu cầu pháp lý.

Thuê từ Ấn Độ hay Trung Quốc? Chúng tôi có luật sư về nhân viên nói tiếng Quan Thoại và tiếng Punjabi.

Bắt đầu bằng cách gọi  (604) 394-2777 để có một cuộc hẹn ngày hôm nay. Chúng tôi rất vui được sắp xếp cuộc hẹn trò chuyện video nếu bạn hiện không ở gần văn phòng của chúng tôi ở Surrey, BC. Nhóm của chúng tôi đã sẵn sàng làm việc với bạn!

Đánh giá trực tuyến miễn phí

    Đánh giá nhập cư miễn phí

    Tìm ra các lựa chọn của bạn cho thị thực bằng cách hoàn thành một đánh giá trực tuyến miễn phí.

    viTiếng Việt