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Avocats Travailleurs Etrangers

Avez-vous de la difficulté à embaucher les employés qualifiés que vous voulez vraiment? Si les pénuries de main-d'œuvre vous empêchent de développer votre entreprise, il est peut-être temps de chercher à l'extérieur des frontières du Canada les meilleurs talents dont vous avez besoin.

Votre entreprise en profitera certainement même si vous ne faites pas face à des pénuries importantes de main-d'œuvre. Des études montrent que les entrepreneurs immigrants sont plus susceptibles d'innover que leurs homologues nés à l'étranger. Peut-être que l'expérience de voyager dans un nouveau pays et d'y établir une nouvelle vie a élargi les perceptions de ces travailleurs, leur donnant un avantage. 

La diversité elle-même peut stimuler l'innovation, car l'innovation se produit lorsque des personnes qui ont des perceptions très différentes se réunissent en tant que collègues.

Intérimaires

Lorsqu'il n'y a pas de Canadiens ou de résidents permanents disponibles pour faire certains travaux, la loi canadienne permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs étrangers. La plupart auront besoin d'une EIMT, une évaluation de l'impact sur le marché du travail, qui confirmera que ces deux faits sont vrais.

Travailleurs permanents

Il existe plusieurs programmes que vous pouvez utiliser pour faire venir un travailleur permanent dans le pays. L'Entrée express, le Candidat de la province et le Pilote d'immigration de l'Atlantique offrent tous des opportunités et des voies pour vous permettre de puiser dans le vivier mondial de talents. Habituellement, ces programmes vous obligent à cibler les emplois et les rôles qui ont déjà été identifiés comme des rôles en pénurie, soit au niveau fédéral, soit au niveau provincial.

Étudiants internationaux

Vous pouvez embaucher des étudiants internationaux récemment diplômés d'un collège ou d'une université canadienne. Vous pouvez même les embaucher pendant qu'ils sont encore à l'école si vous ne le faites pas plus de vingt heures par semaine. Vous pouvez les embaucher pour des coopératives et des stages. Un programme de permis de travail post-diplôme existe également.

Avis relatif au marché du travail (AMT)

Un AMT est une pétition que vous, en tant qu'employeur, présenterez au gouvernement canadien pour combler les pénuries de main-d'œuvre avec des travailleurs étrangers. Le but est de déterminer si l'embauche que vous proposez aidera le marché du travail canadien ou lui nuira. Nous pouvons vous aider à faire valoir votre point de vue dans votre évaluation d'OMT.

 FAQ

Comment puis-je embaucher des travailleurs étrangers qui sont déjà au Canada?

Afin d'embaucher un travailleur étranger qui est déjà au Canada, vous devrez attirer les talents loin d'une entreprise concurrente. Le travailleur doit déjà avoir un permis et un emploi chez un autre employeur canadien. De plus, le contrat de cet employé doit être presque terminé ou cet employé doit avoir un permis de travail ouvert qui lui permet de travailler n'importe où dans le pays. Bien que les demandes de visa requises restent à la charge de l'employé, vous devrez peut-être néanmoins demander un AMT pour procéder.

Comment puis-je embaucher des travailleurs étrangers résidant à l'extérieur du Canada?

Vous pouvez soit les embaucher sur une base temporaire après une EIMT réussie, soit sur une base permanente en utilisant le programme fédéral Entrée express pour les travailleurs qualifiés, le Programme des candidats des provinces ou le programme pilote d'immigration de l'Atlantique.

Chaque programme a ses propres exigences légales que nous serons heureux de vous expliquer.

Comment dois-je traiter les demandes de travailleurs étrangers canadiens?

Vous pouvez traiter la demande d'un travailleur étranger de la même manière que vous traitez la demande de n'importe quel autre travailleur. Vous devez juste vous assurer que vous avez suivi toutes les étapes pour ouvrir ce poste aux employés étrangers avant de prolonger l'offre d'emploi. Vous devrez également vous assurer que votre travailleur a le visa de travail ou le permis de travail approprié avant sa date de début.

Quels sont les critères pour les employeurs qui veulent embaucher des travailleurs étrangers au Canada?

La plupart auront besoin d'une EIMT ou d'un AMT. Il y a quelques exceptions : quelques professions n'en ont pas besoin. Ceux-ci sont:

  • Les athlètes
  • Inspecteurs d'accidents d'aviation
  • Inspecteurs de l'aviation civile
  • Membres du clergé
  • Organisateurs de congrès
  • Fournisseurs de services d'urgence
  • Examinateurs et évaluateurs
  • Témoins experts et enquêteurs
  • Étudiants en soins de santé
  • Juges, arbitres et autres officiels sportifs
  • Personnel militaire
  • Journalistes et équipes médiatiques
  • Artistes interprètes
  • Orateurs publics

Vous pouvez vous attendre à ce que l'EIMT ou l'AMT prenne jusqu'à 6 mois. Pendant ce temps, vous devrez annoncer le poste dans la banque d'emplois du Canada et dans 2 sources alternatives. Vous devez généralement prouver que vous avez fait un effort pour remplir le rôle avec un citoyen canadien ou un résident permanent d'abord.

Vous devrez soumettre cette preuve, ainsi que les curriculum vitae, les entrevues et les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été en mesure de trouver quelqu'un parmi le bassin de main-d'œuvre national à Emploi et Développement social (EDSC). Vous devrez également soumettre un entrepreneur en emploi et des frais de traitement $1000 pour chaque travailleur. Enfin, vous devrez passer une entrevue avec EDSC et aider le travailleur à demander un permis de travail.

Qu'est-ce que le programme de mobilité internationale ?

Ce programme vous permet d'ignorer complètement le processus LMIA. Au lieu de cela, l'employé a déjà un permis de travail ouvert qui lui permet de travailler n'importe où au Canada. Vous pouvez embaucher quelqu'un avec un permis de travail ouvert presque exactement de la même manière que vous embaucheriez un employé de maison, mais vous devez émettre l'offre d'emploi par l'intermédiaire du Portail des employeurs, et payer une somme modique.

Que sont les accords commerciaux et d'emploi réciproques?

Cet accord permet aux gens d'affaires des États-Unis ou du Mexique d'entrer au Canada pour vendre ou entretenir des biens sans permis de travail ou EIMT. Ces personnes arriveront généralement pour offrir des services spécifiques. Cet accord couvre également les transferts intra-sociétés lorsqu'une société a des succursales au Canada ainsi qu'aux États-Unis ou au Mexique.

Quelles sont mes responsabilités continues après l'embauche d'un travailleur étranger?

Après avoir embauché le travailleur, vous devez continuer à vous conformer à la loi canadienne sur l'immigration en vous assurant que les visas et les permis de l'employé sont à jour et en effectuant les retenues requises sur le salaire de l'employé. Dans certaines provinces, vous devrez vous assurer qu'un logement convenable est disponible pour l'employé.

Besoin d'aide pour puiser dans un vivier mondial de talents ?

Bien que nous ayons exposé les étapes simplement pour vous, la vérité est que l'embauche d'un travailleur étranger est un processus complexe. Assurez-vous de bien faire les choses en contactant nos avocats expérimentés. Nous pouvons vous aider, vous et votre employé, à respecter les exigences légales.

Vous embauchez en Inde ou en Chine ? Nous avons des avocats parmi notre personnel qui parlent le mandarin et le pendjabi.

Commencez en appelant  (604) 394-2777 pour prendre rendez-vous aujourd'hui. Nous sommes heureux de mettre en place un rendez-vous par chat vidéo si vous n'êtes pas actuellement situé près de notre bureau à Surrey, en Colombie-Britannique. Notre équipe est prête à travailler avec vous!

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