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De nos jours, les employeurs canadiens ont du mal à trouver le bon candidat pour leur emploi. C'est pourquoi ils recherchent des travailleurs étrangers pour aider à minimiser la pénurie de main-d'œuvre actuelle. Les employeurs canadiens peuvent embaucher des travailleurs étrangers de façon permanente ou temporaire. 

Permet de recruter un travailleur étranger

Embauche de travailleurs temporaires

Le gouvernement du Canada a lancé le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et Programme de mobilité internationale (IMP). Les employeurs canadiens peuvent embaucher temporairement des ressortissants étrangers dans le cadre de n'importe quel programme. 

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Pour embaucher par le biais du PTET, l'employeur doit obtenir les documents suivants avant d'embaucher un travailleur temporaire. 

  • Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) de l'emploi et 
  • Développement social Canada ou Service Canada

L'EIMT confirme que l'employeur n'est pas en mesure de pourvoir le poste, c'est pourquoi il a besoin d'un travailleur temporaire. Une fois l'EIMT délivrée, l'employeur doit fournir une copie de la lettre de confirmation au candidat. Ainsi, ils peuvent demander un permis de travail.

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Programme de mobilité internationale

Pour embaucher via IMP, l'employeur devra payer des frais de conformité de l'employeur. De plus, ils doivent soumettre une offre d'emploi au site Web d'IRCC via le portail des employeurs d'IRCC. L'employeur doit le faire avant que le candidat ne demande un permis de travail. 

Dans le cadre de l'IMP, l'employeur peut embaucher sans avoir besoin d'une EIMT. 

Remarque: Si le candidat a un permis de travail ouvert, l'employeur n'a pas besoin de soumettre une offre d'emploi ou de payer les frais de conformité de l'employeur. 

Lorsque l'employeur passe par le processus IMP et que la demande de permis de travail du candidat est approuvée, l'employeur doit;

  • Organiser des indemnités d'accident du travail et une couverture médicale pour leur séjour.
  • Assurez-vous que le travailleur a un permis de travail
  • Respecter les conditions et les délais indiqués dans le permis de travail du travailleur
  • Restez engagé dans l'entreprise qui a soumis une offre d'emploi
  • Fournit le salaire et les conditions de travail des travailleurs en fonction de l'offre d'emploi
  • Offre le même emploi que celui mentionné dans l'offre d'emploi
  • Respecter toutes les lois fédérales, provinciales et territoriales sur l'emploi 
  • Faire des efforts raisonnables pour offrir un meilleur milieu de travail
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Obtenez un permis de travail

Si vous êtes des ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Canada après leur arrivée, vous pourriez avoir besoin d'un permis de travail. Le gouvernement du Canada offre deux types de permis de travail aux étrangers;

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Embauche de travailleurs permanents

En tant qu'employeur, vous pouvez également embaucher un candidat de façon permanente. En janvier 2015, IRCC a lancé Entrée express pour gérer la demande de travailleurs permanents. Les programmes suivants gèrent ce processus;

  • le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)- pour les personnes ayant une expérience professionnelle dans le cadre du système des CNO.
  • le Programme fédéral des métiers spécialisés- pour les ressortissants étrangers qui souhaitent devenir RP après avoir été qualifiés dans un métier spécialisé.
  • le Classe d'expérience canadienne-pour les travailleurs temporaires qualifiés et les diplômés ayant une expérience professionnelle au Canada.
  • Une portion spécifique de Programme des candidats des provinces

Tous ces programmes aident l'employeur à embaucher facilement des travailleurs qualifiés. L'employeur peut également embaucher des travailleurs permanents par le biais de trois Programme pilote d'immigration de l'Atlantiques.

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Prolonger ou modifier les conditions de votre permis de travail

En tant que travailleur temporaire ou aide familial résidant, vous pouvez prolonger ou modifier le statut d'un permis de travail. Si votre permis de travail est sur le point d'expirer ou doit être modifié, vous devez en faire la demande au moins 30 jours avant la date d'expiration.

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